常州市委组织部坚持将信访举报信息运用到日常监督中，与干部选拔任用、从严管理相结合，充分发挥其掌握信息、研判舆情的作用。建立公示期间举报调查核实报告制度。在签发任职文件时，同步将市管领导干部任前公示期间收到来信举报的情况送呈市委主要领导审批，未收到信访举报的实行零报告，收到信访举报的形成调查结论后再报告，确保公示期间来信举报不查清不发文。建立定期汇报制度。定期将受理范围内的信访举报材料进行梳理汇总，编发监督工作专报送部领导阅览，以便领导掌握最新动向。建立干部选任综合分析研判制度。对收集到的针对干部的信访举报信息，与市管干部的基本情况、个人有关事项报告、年度考核等情况进行定期分析、综合研判，提供相关干部处室，归入干部“小档案”，有针对性地提出从严管理措施，在干部工作链中发挥应有效应。

（来源：市委组织部）